Comparer les PER individuels
Compare des PER réels sur les frais, les modes de gestion et les conditions de sortie, avec les liens vers les documents officiels.
Mis à jour le 2 novembre 2026 · Rédaction MonBanquierPrivé
Des solutions concrètes à comparer
Sélection non exhaustive, sans classement. Repères relevés le 2 novembre 2026 sur les pages officielles ci-dessous ; conditions susceptibles d’évolution. Compare le coût total, les services et les risques selon ton usage.
| Solution | Fonctionnement | Frais et conditions relevés | Points à examiner | Documentation |
|---|---|---|---|---|
| Linxea Spirit PER | PER individuel : gestion libre, horizon retraite ou options pilotées. | 0 % sur versements ; gestion UC : 0,50 % par an ; adhésion associative : 10 €. Transactions ETF : 0,06 %. | Autres frais possibles selon supports et gestion. Épargne destinée à la retraite, sauf exceptions ; UC non garanties. | Voir la solution ↗Lien officiel |
| PER Placement-direct | PER collectif à adhésion individuelle assuré par SwissLife Assurance Retraite, via l’association AGIS. | 0 % sur versements et arbitrages ; gestion sur encours annoncée à partir de 0,60 % par an ; adhésion : 25 €. | Frais des supports et modalités de sortie à lire. Arrérages de rente : 3 %. Le coût ne se limite pas au taux de gestion affiché. | Voir la solution ↗Lien officiel |
Les tarifs ne couvrent pas nécessairement tous les frais et ne constituent pas un devis. Les placements peuvent perdre de la valeur. Un éventuel partenariat ou parrainage est signalé auprès du lien concerné ; son existence ne remplace pas les critères de comparaison.
Les critères utiles
| Point de comparaison | Repère à vérifier |
|---|---|
| Frais | Versements, gestion, supports, arbitrage et transfert |
| Gestion | Pilotée ou libre, allocation et sécurisation |
| Supports | Choix des actifs et niveau de risque |
| Sortie | Capital, rente, conditions et coûts |
| Fiscalité | Plafond de déduction et hypothèses de sortie |
Méthode
Consulte les documents en vigueur, note leur date et compare le même montant, la même durée et les mêmes services. Ces repères pédagogiques ne constituent ni un classement exhaustif ni une recommandation individuelle.
Trois horizons, trois points d’attention
- Retraite éloignée : calcule l’effet cumulé des frais et la régularité possible des versements.
- Retraite proche : regarde les modalités de retrait et la cohérence des risques avec les premières dépenses prévues.
- Projet intermédiaire : garde une épargne extérieure au PER pour ne pas dépendre d’un cas de déblocage anticipé.
Un avantage fiscal à comparer dans le temps
Exemple pédagogique : 1 000 € entièrement déduits dans une tranche à 30 % peuvent économiser 300 € d’impôt à l’entrée. Cela ne représente pas un rendement du placement. L’argent reste investi et la sortie possède sa propre fiscalité. Une simulation utile compare aussi un versement non déduit ou une autre enveloppe, à effort d’épargne cohérent.
Vérifier le transfert
Un transfert de PER vers un autre PER conserve le cadre retraite : ce n’est pas un retrait libre pour financer une dépense. Les frais de transfert sortant sont limités à 1 % avant cinq ans de détention, puis le transfert est gratuit, ainsi qu’après l’échéance du plan. Vérifie séparément les conditions des anciens produits retraite que tu souhaiterais transférer.
FAQ — PER individuel
Une TMI de 30 % suffit-elle pour ouvrir ?
Non. L’intérêt dépend aussi de ton plafond disponible, de la fiscalité future, du besoin de liquidité, des frais et des supports retenus.
Gestion pilotée signifie-t-elle capital garanti ?
Non. Lis la répartition de l’épargne et les risques des supports. Une sécurisation progressive peut réduire certaines expositions sans garantir toute la valeur du plan.
Peut-on choisir capital ou rente ?
Pour les versements volontaires, ces modes sont en principe possibles, sauf notamment option irrévocable pour la rente. Les droits issus de versements obligatoires obéissent à d’autres règles.
Approfondir
Fonctionnement du PER individuel · Les vérifications fiscales en 2026
Information générale à visée pédagogique. Les règles peuvent évoluer ; les conditions du contrat et ta situation personnelle restent déterminantes.